
才能全面铺开。 对於黄立强的建议,陈屿陷入沉思,说实在的,这正经是个好法子。 別说是现在,往后再过二十年、三十年,这也是培养年轻技术干部的典型路径。 因为这招同时能解决两个问题,一是缺乏技术人才的基层能得到补充,二是优秀的年轻人能有位置发挥才华。 没有过多犹豫,陈屿点头应下:“科长,我听您的,只是不知道厂里,具体要安排去哪个厂子?” 黄立强很高兴,他是真的喜欢和看好陈屿,不然不会说这么多话。 “厂子的事已经决定好了,就是最新加入的那个机修厂,这会儿正缺人呢,你到那个地方先担任副手兼一个工作组的组长!” 让陈屿担任副手不是不信任他,而是出於保护的需要,毕竟才21岁,不可能成为一个厂子的技术总负责人...
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